Cơ quan BHXH có trách nhiệm xác định và theo dõi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thuộc đối tượng tham gia BHXH.
Kể từ ngày 1/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực. Một trong những điểm mới quan trọng của Luật BHXH năm 2024 là mở rộng quyền lợi về hưu trí cho người lao động có thời gian đi làm việc ở nước ngoài.
Theo Điều 2 Luật BHXH năm 2024, người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác).
Vì vậy, người lao động đi làm việc ở nước ngoài có trách nhiệm đóng BHXH. Mức đóng hàng tháng bằng 22% mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
Phương thức đóng có thể là hàng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần, hoặc đóng trước một lần cho nhiều kỳ, hoặc truy đóng sau khi về nước. Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.
Trường hợp được gia hạn hợp đồng hoặc ký hợp đồng mới tại nước tiếp nhận lao động thì việc đóng BHXH tiếp tục theo phương thức này hoặc truy đóng sau khi về nước. Cơ quan BHXH có trách nhiệm xác định và theo dõi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thuộc đối tượng tham gia BHXH.
| Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài được hưởng lương hưu |
Do đó, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thời gian đóng BHXH bắt buộc sẽ được hưởng các chế độ BHXH theo quy định của Luật này.
Trong đó, về chế độ hưu trí, người lao động đi làm việc ở nước ngoài khi về nước, nếu đủ điều kiện về tuổi nghỉ hưu và thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu.
Thời gian đóng BHXH ở Việt Nam và ở nước ngoài có thể được cộng gộp nếu điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định. Mức hưởng lương hưu hàng tháng được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.
Cụ thể, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng có thời gian đóng BHXH ở Việt Nam dưới 15 năm, thì mỗi năm đóng trong thời gian này, mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 2,25% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH (theo khoản 4 Điều 66 Luật BHXH 2024).
Hiệp định song phương về BHXH giữa Việt Nam và Hàn Quốc được ký kết từ ngày 14/2/2021 quy định, công dân hai nước chỉ có nghĩa vụ đóng BHXH tại một quốc gia trong thời gian làm việc. Thời gian đã đóng BHXH sẽ được cả hai bên công nhận, và được cộng dồn khi xét điều kiện hưởng hưu trí.
Ví dụ: Bà A. có 10 năm đóng BHXH tại Việt Nam và 5 năm đóng BHXH tại Hàn Quốc. Bà nghỉ hưu từ khi đủ 62 tuổi. Tổng thời gian đóng BHXH của bà ở Việt Nam và Hàn Quốc là 15 năm – đủ điều kiện để được hưởng lương hưu.
Tuy nhiên, mức hưởng lương hưu tại Việt Nam sẽ được tính dựa trên thời gian đóng BHXH trong nước. Tỷ lệ lương hưu của bà A. là 22,5% (tương đương 10 năm × 2,25%). Mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH trong 10 năm tại Việt Nam sẽ được xác định theo quy định tại Điều 72 của Luật BHXH.
Ngoài phần lương hưu nhận từ BHXH Việt Nam, bà A. sẽ tiếp tục được hưởng chế độ hưu trí tương ứng với 5 năm đóng BHXH tại Hàn Quốc, theo pháp luật nước sở tại.
|
>> Chỉ còn hơn 1 tháng: Những cá nhân sau bắt buộc phải tự quyết toán thuế TNCN
