Không chỉ 'ép' lãnh đạo học tiến sỹ, Đèo Cả mở 'đại công trường' thực chiến ngay tại giảng đường để hút nhân tài trẻ

Đại diện Tập đoàn cũng cho biết định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm chuẩn bị nguồn lực cho các dự án đường sắt tốc độ cao Bắc – Nam và đường sắt đô thị tại Hà Nội, TP Hồ Chí Minh.

Ngày 1/4, đoàn công tác của Tập đoàn Đèo Cả do Chủ tịch HĐQT Hồ Minh Hoàng dẫn đầu đã đến tham quan, làm việc tại Trường Cao đẳng Giao thông vận tải Trung ương 1 trong khuôn khổ chương trình trao đổi hợp tác chiến lược giữa hai đơn vị.

Thông qua cơ hội hợp tác này, Tập đoàn sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho học viên của nhà trường có cơ hội thực tập, tìm hiểu thực tế về ứng dụng kiến thức chuyên môn tại các dự án trọng điểm của Tập đoàn Đèo Cả.

Chủ tịch HĐQT Hồ Minh Hoàng cho biết việc hợp tác giữa đôi bên vừa mở ra cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực trẻ, vừa giúp cả hai cùng nghiên cứu, đổi mới phương pháp và chương trình đào tạo, nhằm nâng cao chất lượng đầu ra.

“ Hợp tác này sẽ giúp phía trường thu hút sinh viên, học viên theo học bởi khi đáp ứng chất lượng học tập, người học có nhiều cơ hội thực tập, làm việc tại Đèo Cả - với nguồn công việc dồi dào của chúng tôi trong giai đoạn tới”, ông Hồ Minh Hoàng chia sẻ.

Tập đoàn Đèo Cả đưa ra định hướng hợp tác triển khai các chương trình đào tạo “Công nhân thực hành” và “Kỹ sư thực chiến” với quy mô tuyển sinh 500 - 1.000 học viên mỗi năm. Trong đó, chương trình đào tạo “Kỹ sư thực chiến” dành cho học viên đã tốt nghiệp khóa “Công nhân thực hành”, với chính sách tài trợ dành cho người học hoàn thành khóa học đúng hạn, đạt thành tích tốt và cam kết làm việc tại Tập đoàn sau khi tốt nghiệp.

Người đứng đầu Tập đoàn đồng thời gợi mở tiềm năng xây dựng phòng nghiên cứu ngay tại trường, góp phần giúp sinh viên nắm bắt những chuyển động thực tế trên công trường Đèo Cả.

Các giảng viên của Trường CĐ Giao thông vận tải TW1 đã đề xuất Tập đoàn Đèo Cả hỗ trợ chia sẻ kinh nghiệm nhằm xây dựng giáo trình cho các ngành đào tạo mới như vận hành công trình giao thông, quản lý dự án, ứng dụng công nghệ thi công hầm xuyên núi…

Những đề xuất này được lãnh đạo Tập đoàn ghi nhận và xác định là cơ sở để hai bên cùng nhau phát triển các chương trình đào tạo mới, góp phần giải quyết nhu cầu chất lượng nguồn nhân lực cho đất nước trong tương lai.

Chia sẻ về chiến lược phát triển nhân sự của Đèo Cả, ông Nguyễn Quang Huy - Tổng Giám đốc Tập đoàn, thông báo về nhu cầu tuyển dụng khoảng 1.400 người lao động trong năm 2025 nhằm bổ sung nhân sự cho các dự án giao thông trọng điểm trên cả nước mà Đèo Cả đang triển khai.

Đại diện Tập đoàn cũng cho biết định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm chuẩn bị nguồn lực cho các dự án đường sắt tốc độ cao Bắc – Nam và đường sắt đô thị tại Hà Nội, TP Hồ Chí Minh.

“ Trong kế hoạch phát triển đến năm 2030, chúng tôi tập trung vào việc xây dựng đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, với mục tiêu bổ sung từ 1.000 đến 1.500 nhân sự mỗi năm ”, ông Nguyễn Quang Huy nói.

Về vấn đề nhân sự, trước đó, trong tháng 3/2024, Tập đoàn Đèo Cả và Trường Đại học Đông Á cũng đã ký kết thỏa thuận hợp tác về đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực, cụ thể hoá việc thành lập Viện Đào tạo thực hành Đèo Cả. Mục tiêu hợp tác nhằm đào tạo nhân lực chất lượng cao cho Tập đoàn Đèo Cả và cho ngành giao thông vận tải.

Viện sẽ kết hợp nguồn lực, kinh nghiệm tổ chức thực hiện các công trình giao thông của Tập đoàn Đèo Cả và thế mạnh đào tạo của Trường ĐH Đông Á tiếp nhận, đào tạo kiến thức, kỹ năng “thực chiến”, áp dụng kỹ thuật - khoa học công nghệ mới về lĩnh vực giao thông vận tải cho học viên. Đối tượng đào tạo ưu tiên sinh viên, học viên Trường ĐH Đông Á, nhân sự Tập đoàn Đèo Cả và đối tác.

Chủ tịch Tập đoàn Đèo Cả cũng từng cho thấy ông khá coi trọng trình độ và bằng cấp của cấp dưới. Hồi cuối tháng 10/2023, ông Hoàng đã ký nghị quyết HĐQT về việc giao nhiệm vụ học tập, nghiên cứu nâng cao học vị đối với nhân sự tham gia công tác quản lý, điều hành.

Theo đó, HĐQT giao nhiệm vụ học tập và nghiên cứu đối với các Phó Chủ tịch HĐQT Tập đoàn (không bao gồm thành viên độc lập HĐQT) tham gia chương trình nghiên cứu sinh theo lĩnh vực được phân công và đến 31/12/2028 đạt học vị tiến sĩ.

HĐQT cũng giao nhiệm vụ học tập và nghiên cứu đối với Ban Điều hành Tập đoàn, Ban Điều hành đơn vị thành viên và Văn phòng HĐQT (Chánh Văn phòng/phó Chánh Văn phòng, trợ lý, thư ký, chuyên viên tổng hợp) tham gia học tập chương trình cao học theo lĩnh vực chuyên môn được phân công đến 31/12/2026 đạt học vị thạc sĩ.

Các cá nhân hoàn thành nhiệm vụ học tập và nghiên cứu đạt học vị theo quy định sẽ được Chủ tịch HĐQT khen thưởng tùy theo tình hình thực tế và kết quả học tập nghiên cứu. Đối với các các cá nhân không hoàn thành các chương trình nâng cao học vị, tuỳ vào tình hình thực tế, Chủ tịch HĐQT sẽ xem xét kỷ luật hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền kỷ luật bằng các hình thức như bãi nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển công việc…