Gửi email đuổi việc trước - gửi thư phúng điếu sau: Công ty bị nhân viên khởi kiện, phán quyết của toà án thành chủ đề nóng

Sự việc đang lọt hot search trên MXH Trung Quốc và thu hút sự chú ý từ cư dân mạng Việt Nam.

Trong công việc, dù là với đồng nghiệp, với sếp hay với công ty thì cũng không ai muốn các mối quan hệ bị rạn nứt chứ đừng nói kiện tụng. Tuy nhiên vẫn có những tình huống không thể tránh khỏi xung đột, tranh chấp trong thời gian dài. Mới đây, cư dân mạng Trung Quốc đã bàn tán xôn xao về sự việc giữa anh Lý (sống ở Bắc Kinh) và công ty cũ.

Chuyện bắt đầu từ tháng 1/2022, anh Lý xin nghỉ phép khẩn cấp để về nhà chăm sóc cha đang bị ung thư giai đoạn cuối. Trong đơn xin nghỉ phép qua WeChat và email, anh ghi rõ lý do cá nhân và thời gian nghỉ từ 24 - 30/1/2022. Anh cũng nộp ảnh hồ sơ bệnh án của cha theo yêu cầu.

Đến ngày 28/1/2022, cha anh Lý qua đời. Cùng ngày hôm đó, công ty gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động cho nhân viên này. Theo thông báo, đơn xin nghỉ phép của nam nhân viên không được chấp thuận và anh không đến làm việc nên cấu thành tình trạng vắng mặt không lý do. 

Ngày 29/1/2022, công ty gửi cho anh Lý email tiếp theo với nội dung gửi tiền phúng điếu chia buồn với anh và gia đình. 

Không đồng tình với quyết định của công ty, anh Lý nộp đơn lên toà án và khẳng định việc sa thải của công ty là bất hợp pháp. Không hài lòng với kết quả này, công ty đã đưa vụ việc ra tòa.

Sau thời gian xét xử, mới đây vụ việc đã có kết quả cuối cùng. Tòa án phán quyết rằng việc xin nghỉ phép của anh Lý là chính đáng, phù hợp với chữ hiếu. Việc công ty thực hiện quy định một cách máy móc khi biết cha của anh Lý đang bị bệnh nặng là không hợp lý, không đúng logic. 

Tòa án yêu cầu công ty phải trả cho anh Lý 113.520 NDT (hơn 405.5 triệu đồng) bồi thường vì đã chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp.

Sau khi được công bố, sự việc lọt hot search trên các nền tảng như Weibo, Baidu,... Nhiều người bày tỏ sự bất bình với hành động từ công ty, thậm chí đòi công bố tên công ty để tránh. Có ý kiến lại dự đoán rằng có thể ông chủ đã không vừa mắt người nhân viên này từ lâu nên mượn cơ hội này để sa thải. 

“Công bố tên công ty để mọi người tránh đi”, "Ông chủ của một công ty đuổi việc nhân viên vì xin nghỉ phép để làm tròn bổn phận của người con thì không phải là người có hiếu”, “Tôi rất thắc mắc khi công ty lại đi kiện ấy”, “Công ty vô tình thực sự, bị phạt là đúng rồi”, “Tôi đoán là ông chủ của anh Lý vốn đã không hài lòng với anh ta và muốn sa thải từ lâu. Ông ta chỉ đang lợi dụng chuyện nghỉ phép như một mánh khóe mà thôi”,... là một số bình luận từ cư dân mạng.

 (Nguồn: Sina)