Dù Apple công khai dữ liệu về sự đa dạng trong lực lượng lao động, tập đoàn không đặt ra các mục tiêu hay hạn ngạch cụ thể.
Cổ đông của Apple đã bỏ phiếu ủng hộ việc duy trì các chính sách về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) vào ngày 25/2, đánh dấu một chiến thắng cho ban lãnh đạo tập đoàn công nghệ này trước nỗ lực từ một nhóm bảo thủ nhằm xóa bỏ chương trình.
Cuộc bỏ phiếu trong cuộc họp cổ đông thường niên của Apple được xem là một phép thử đối với quan điểm của nhà đầu tư về giá trị của các chương trình DEI, vốn được nhiều công ty tăng cường kể từ năm 2020, sau phong trào Black Lives Matter.
Tuy nhiên, làn sóng phản đối DEI từ các nhóm bảo thủ đang ngày càng gia tăng, buộc nhiều doanh nghiệp lớn của Mỹ, bao gồm Meta và Alphabet, phải thu hẹp hoặc loại bỏ các sáng kiến này, đặc biệt trong bối cảnh ông Donald Trump trở lại Nhà Trắng.
Ông Trump đã từng chỉ trích các chương trình DEI của doanh nghiệp là hành vi phân biệt đối xử và gợi ý rằng Bộ Tư pháp Mỹ có thể điều tra liệu những nỗ lực này có vi phạm pháp luật hay không.
Trung tâm Nghiên cứu Chính sách Công Quốc gia (NCPPR), một tổ chức tư vấn theo đường lối thị trường tự do, đã đưa ra đề xuất mang tên “Yêu cầu chấm dứt các nỗ lực DEI” trong cuộc họp cổ đông của Apple.
Những người ủng hộ đề xuất này lập luận rằng các thay đổi pháp lý gần đây có thể khiến Apple đối mặt với nhiều vụ kiện phân biệt đối xử nếu tiếp tục duy trì chính sách DEI. Tuy nhiên, Apple khẳng định tập đoàn đã có cơ chế giám sát để hạn chế rủi ro pháp lý và cho rằng đề xuất này can thiệp không phù hợp vào quyền quản lý của doanh nghiệp.
Một cửa hàng của Apple ở Bắc Kinh, Trung Quốc. (Ảnh: Kyodo/TTXVN).
Dù Apple công khai dữ liệu về sự đa dạng trong lực lượng lao động, tập đoàn không đặt ra các mục tiêu hay hạn ngạch cụ thể. Phần lớn các hoạt động DEI của Apple được triển khai dưới dạng các chương trình, bao gồm sáng kiến công bằng chủng tộc nhằm hỗ trợ các trường cao đẳng và đại học có truyền thống dành cho người da màu tại Mỹ.
Ngoài nước Mỹ, Apple cũng thực hiện nhiều hoạt động DEI khác, như hỗ trợ giảng dạy kỹ năng lập trình cho các cộng đồng bản địa ở Mexico (Mê-hi-cô) và hợp tác với một tổ chức phi lợi nhuận do cộng đồng thổ dân Australia dẫn dắt để cải cách hệ thống tư pháp tại nước này.
Trước đây, cổ đông Apple từng bác bỏ các đề xuất yêu cầu tập đoàn công khai thêm thông tin về chênh lệch lương theo sắc tộc và giới tính.
Tại cuộc họp hôm 25/2, Giám đốc điều hành (CEO) của Apple, Tim Cook nhấn mạnh: “Sức mạnh của Apple luôn đến từ việc tuyển dụng những con người xuất sắc nhất và tạo ra một văn hóa hợp tác, nơi những cá nhân có nền tảng và quan điểm đa dạng cùng nhau đổi mới sáng tạo”.
Nhóm bảo thủ đưa ra đề xuất tại Apple cũng từng yêu cầu chuỗi bán lẻ Costco báo cáo về rủi ro khi duy trì chính sách DEI. Tuy nhiên, trong cuộc họp vào tháng 1/2024, cổ đông của Cosco đã bỏ phiếu bác bỏ đề xuất với tỷ lệ áp đảo.
Ngày 24/2, Apple công bố kế hoạch chi 500 tỷ USD đầu tư tại Mỹ trong bốn năm tới, động thái này đã nhận được lời khen từ ông Trump, chỉ vài ngày sau khi có tin CEO Tim Cook gặp Tổng thống. Ông Cook cũng tiết lộ rằng Apple sẽ trở thành khách hàng lớn nhất của nhà máy sản xuất chip tại Arizona của TSMC - dự án được ông Trump thúc đẩy trong nhiệm kỳ đầu tiên của mình.
