Ghế nóng đổi chủ trước mùa ĐHCĐ 2025: Khi những lá đơn tiết lộ nhiều câu chuyện

Khi mùa Đại hội cổ đông (ĐHCĐ) 2025 vừa rục rịch khởi động, hàng loạt lá đơn từ nhiệm lặng lẽ xuất hiện trên bàn hội đồng quản trị ở nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là ngành thép – vốn được xem là "xương sống" công nghiệp.

Ngày 14/3, CTCP Thép VICASA - VNSteel (VCA) bất ngờ công bố đơn xin từ nhiệm của Chủ tịch HĐQT Nguyễn Xuân Sơn và Trưởng Ban Kiểm soát Nguyễn Phước Hải, cùng sinh năm 1964. Ông Sơn rút lui vì nghỉ hưu dù nhiệm kỳ còn kéo dài tới năm 2028, còn ông Hải viện dẫn lý do sức khỏe.

Chỉ chưa đầy 10 ngày sau, đến lượt ông Lê Minh Hải – Chủ tịch CTCP Ống thép Việt Đức VG PIPE (VGS) – cũng nộp đơn xin từ nhiệm vì lý do cá nhân, muốn “nghiên cứu phát triển dự án mới”.

Nếu VGS vẫn tăng trưởng lợi nhuận gấp đôi năm 2024 thì VCA lại chật vật với con số lãi chưa tới 1,1 tỷ đồng. Những bức tranh kinh doanh trái ngược, nhưng cùng dẫn đến kết cục chung: ghế nóng đổi chủ.

Đáng nói, VGS, VCA không phải những cái tên cá biệt. Theo thống kê từ Vietstock, chỉ trong 6 tháng qua, đã có 32 doanh nghiệp thay Chủ tịch HĐQT và 48 công ty thay đổi CEO – con số đủ để cho thấy một làn sóng tái cấu trúc mạnh mẽ đang diễn ra.

Có doanh nghiệp thay người để phục vụ tái cấu trúc, như trường hợp Công ty Lọc hóa Dầu Bình Sơn (BSR) trước thời điểm niêm yết HoSE khi điều chuyển CEO lên Chủ tịch và trao lại vị trí điều hành cho nhân sự mới. Có doanh nghiệp thay người vì yêu cầu “làm mới” bộ máy sau khi xuất hiện cổ đông lớn mới như Sabeco – Sabibeco. Có doanh nghiệp bổ nhiệm người trẻ hơn, có chuyên môn để chuẩn bị cho những hướng đi mới như Kinh Bắc với thế hệ kế cận - ông Đặng Nguyễn Nam Anh.

Không ít người rời nhiệm sở đơn giản vì sức khỏe không cho phép như CEO Nhựa Bình Minh (BMP) hoặc vì không thể chịu nổi áp lực kinh doanh giữa một thị trường biến động như tại TDG Global, nơi ghế Chủ tịch đổi người hai năm liên tiếp.

Tên tuổi những doanh nghiệp từng dẫn dắt thị trường như Novaland, Hóa chất Đức Giang, Vietcombank, Vietinbank, LPBank, Cơ điện lạnh, Bamboo Capital… cũng lần lượt ghi nhận những xáo trộn nhân sự cấp cao ngay trước thềm đại hội cổ đông.

Dù lý do là gì, làn sóng thay đổi nhân sự thượng tầng mùa đại hội 2025 cũng phản ánh một sự thật: Thị trường không đứng yên và doanh nghiệp cũng không thể. Trong cuộc chơi dài hạn, đôi khi chỉ cần một sự thay đổi ở vị trí cao nhất, chiến lược – văn hóa – và cả tương lai của một tổ chức cũng sẽ rẽ sang một hướng khác.

>> Vừa họp xong ĐHCĐ, hai doanh nghiệp đã chốt cổ tức tỷ lệ 60-112% lợi nhuận