Lao công cũng phải là người trẻ: 'Lời nguyền 35' ám ảnh thị trường lao động Trung Quốc

Động thái này làm dấy lên sự bất mãn trong giới lao động trung niên Trung Quốc, những người đang phải đối mặt với "lời nguyền tuổi 35" - định kiến tuổi tác phổ biến khiến họ khó tìm được việc làm.

Vào ngày 12/2, Văn phòng Tiểu khu Xinshi ở Quảng Châu đăng tải tin tuyển dụng công nhân vệ sinh cộng đồng, quy định độ tuổi tối đa là 35, có thể nới rộng lên 40 nếu ứng viên có bằng lái xe hợp lệ.

Nhà tuyển dụng giải thích rằng công việc đòi hỏi thể lực cao, bao gồm các nhiệm vụ như thu gom, vận chuyển rác thải sinh hoạt thủ công, làm ca đêm và sáng sớm.

Tuy nhiên, sau một tuần đối mặt với làn sóng chỉ trích dữ dội, đến ngày 19/2, thông báo tuyển dụng đã được sửa đổi, mở rộng độ tuổi ứng tuyển từ 18 đến độ tuổi nghỉ hưu hợp pháp.

Hình ảnh thông báo tuyển dụng ban đầu nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội Trung Quốc. Hashtag như "Không ai mất khả năng lao động ở tuổi 35" trở thành xu hướng, thu hút hàng triệu lượt xem trên Weibo.

Hầu hết bình luận đều chỉ trích giới hạn độ tuổi này, bày tỏ lo ngại về việc càng lớn tuổi càng khó tìm việc làm. Một bình luận nổi bật trên Weibo viết, "35 là độ tuổi sung sức nhất về thể lực, trí tuệ và kinh nghiệm. Sao nó lại trở thành một lời nguyền?"

Định kiến tuổi tác – rào cản lớn trên thị trường lao động

Làn sóng phản đối phản ánh sự bất an của người lao động khi bước vào tuổi 35 - nhóm chịu ảnh hưởng nặng nề nhất bởi "lời nguyền tuổi 35". Thuật ngữ này ban đầu xuất hiện trên mạng xã hội để mô tả việc sa thải nhân viên lớn tuổi trong ngành công nghệ.

Định kiến cho rằng lao động trên 35 tuổi kém năng động, tốn kém hơn so với sinh viên mới ra trường và khó làm thêm giờ vì bận rộn với gia đình.

Tình trạng này không chỉ giới hạn trong ngành công nghệ mà còn lan rộng sang nhiều lĩnh vực khác. Một số nhà tuyển dụng thậm chí coi ứng viên trên 25 tuổi là "quá già" cho các vị trí khởi điểm như thu ngân tại cửa hàng trà sữa. Xu hướng này càng gây lo ngại sau khi Trung Quốc công bố chính sách nâng tuổi nghỉ hưu trong năm nay.

Một người phụ nữ 39 tuổi họ Ôn, sống tại Đông Bắc, Trung Quốc, chia sẻ với Sixth Tone,

"Thật khó để không lo lắng về vấn đề tuổi tác khi tìm việc. Lúc 34 tuổi, dù có bằng cử nhân, tôi vẫn bị từ chối khi ứng tuyển vị trí thu ngân trong hiệu sách chỉ vì bị cho là 'quá già'". Cô kể: "Sau khi xem sơ yếu lý lịch của tôi, nhà tuyển dụng chỉ hỏi hai điều: tôi có trên 30 tuổi không và liệu tôi có đủ sức khỏe để làm công việc thu ngân không".

"Nếu không bị coi là 'già', tôi chắc chắn sẽ quay lại trường học để nâng cao tay nghề. Nhưng giờ đây, cái giá của tuổi tác quá đắt đỏ, mỗi năm trôi qua trong sự nghiệp đều trở nên quý giá hơn bao giờ hết”, Ôn chia sẻ.

Nỗ lực cải thiện chính sách nhưng chưa đủ

Tháng 11 năm ngoái, chính phủ Trung Quốc đã có bước đi nhằm giải quyết vấn đề này bằng cách nâng giới hạn tuổi thi tuyển công chức quốc gia từ 35 lên 40. Tuy nhiên, luật pháp Trung Quốc hiện vẫn chưa có quy định cụ thể chống phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng.

Theo luật sư lao động Lưu Nguyên Nghiệp từ Công ty Luật Thâm Đông Quảng Đông, “lời nguyền tuổi 35” đi ngược lại nguyên tắc bình đẳng việc làm và tinh thần của các điều luật liên quan.

"Tuổi tác không nên là yếu tố chính để đánh giá năng lực của một người lao động", ông Lưu nhấn mạnh.

Ông cũng chỉ ra rằng định kiến này không chỉ tước đi cơ hội của những lao động trên 35 tuổi mà còn gây lãng phí nguồn nhân lực giàu kinh nghiệm.

Theo Sixth Tone

>> Sân bay quốc tế trị giá hơn 6.000 tỷ đồng được Trung Quốc tài trợ bị 'đắp chiếu'