Thưởng Tết không chỉ là phần thưởng tài chính, mà còn là cách ghi nhận sự đóng góp của nhân viên.
Thưởng Tết luôn là chủ đề nóng mỗi dịp cuối năm, trong đó, ngành ngân hàng vẫn giữ vị thế “ngôi sao” với những khoản thưởng khiến nhiều người phải trầm trồ. Tuy nhiên, không phải ai cũng được hưởng niềm vui trọn vẹn khi sự chênh lệch trong thưởng Tết giữa các ngân hàng và các nhóm nhân viên ngày càng rõ rệt.
Ở nhóm ngân hàng lớn như Agribank, Vietcombank, Techcombank, BIDV, mức thưởng Tết vẫn “đáng mơ ước”. Các nhân viên tại đây, đặc biệt là nhóm quản lý và những người đạt chỉ tiêu kinh doanh xuất sắc, có thể nhận được khoản thưởng từ 4-9 tháng lương, tương đương vài trăm triệu đồng.
Một nhân viên lâu năm tại một ngân hàng thương mại cổ phần lớn chia sẻ: “Thưởng Tết của tôi năm nay dự kiến khoảng 100 triệu đồng, đủ để chi tiêu và tích lũy. Tuy nhiên, để đạt được mức thưởng này, cả năm tôi phải làm việc không ngừng nghỉ và chịu áp lực doanh số rất lớn”.
Không chỉ các ngân hàng quốc doanh, nhóm ngân hàng tư nhân như TPBank hay HDBank cũng rất “hào phóng” trong chính sách thưởng. Một số nơi còn bổ sung các phúc lợi khác như kỳ nghỉ dưỡng hoặc tiền thưởng thành tích cá nhân.
Ở chiều ngược lại, các ngân hàng nhỏ hoặc những đơn vị có kết quả kinh doanh kém khả quan năm nay lại khá dè dặt trong thưởng Tết. Nhiều nhân viên chỉ được nhận mức thưởng cơ bản, dao động từ 1-2 tháng lương, thậm chí ở một số nơi còn phải “nín thở” chờ thông báo phút chót.
Một nhân viên ngân hàng tại Hà Nội bộc bạch: “Tôi vẫn chưa biết chính xác mức thưởng năm nay là bao nhiêu. Ban lãnh đạo thông báo sẽ có thưởng nhưng chắc chỉ ở mức tượng trưng vì lợi nhuận năm nay không cao”.
Sự chênh lệch này một phần đến từ áp lực cạnh tranh và sự phân hóa trong lợi nhuận của từng ngân hàng. Các ngân hàng lớn có thị phần tốt, kết quả kinh doanh ấn tượng dễ dàng “chi đậm”, trong khi những ngân hàng nhỏ phải ưu tiên tối ưu hóa chi phí.
Theo Báo cáo tổng kết về các ngành nghề thu nhập cao nhất năm 2024, ngành tài chính - ngân hàng tiếp tục góp mặt trong danh sách các lĩnh vực có thu nhập hấp dẫn. Đây không chỉ là ngành nghề mang lại thu nhập ổn định mà còn nổi bật với mức thưởng Tết ấn tượng.
Đối với nhóm nhân viên ngân hàng, mức thu nhập bình quân dao động từ 9-15 triệu đồng/tháng cho vị trí nhân viên và từ 20-40 triệu đồng/tháng cho các vị trí quản lý. Tuy nhiên, mức thưởng Tết lại có sự chênh lệch đáng kể giữa các ngân hàng, phụ thuộc vào loại hình, kết quả kinh doanh và hiệu suất công việc.
Cụ thể, nhóm "Big 4" (Agribank, BIDV, Vietcombank và VietinBank) tiếp tục giữ vững vị trí dẫn đầu về chế độ đãi ngộ và thưởng Tết.
Tại Vietcombank (VCB) - ngân hàng dẫn đầu lợi nhuận, nhân viên có thể nhận thưởng Tết từ 6-9 tháng lương, tương đương vài trăm triệu đồng. Các chi nhánh đạt kết quả tốt thường có mức thưởng cao hơn.
Tại Agribank, thưởng Tết cơ bản là 1 tháng thu nhập, kèm theo các khoản khác như tiền làm ngoài giờ và thưởng năng suất. Tổng thu nhập dịp Tết của nhân viên Agribank được đánh giá khá tốt.
Tại BIDV (BID), mức thưởng Tết cao nhất được xác định là 3 tháng thu nhập. Ngoài ra, mỗi chi nhánh của BIDV được thưởng thêm 2 triệu đồng và hội sở thưởng thêm 5 triệu đồng cho mỗi người.
VietinBank (CTG) không công bố cụ thể, nhưng mức thưởng được cho là tương đương các ngân hàng cùng nhóm, dao động từ 3-5 tháng thu nhập.
Ở nhóm ngân hàng tư nhân, mức thưởng Tết có sự phân hóa lớn, tuỳ thuộc vào tốc độ tăng trưởng lợi nhuận trong năm qua.
Tại MBBank (MBB), nhân viên nhà băng này từ đầu tháng 12/2024 đến nay được nhận khoảng chục khoản thưởng như hiệu suất kinh doanh, thâm niên, lì xì tứ thân phụ mẫu... Tổng khoản thưởng Tết năm nay của nhà băng này tương đương khoảng 3-4 tháng lương cơ bản.
Còn tại SeABank (SSB), năm nay, mức thưởng Tết bình quân 2-3 tháng lương cơ bản. Ngoài ra, nhân viên còn được nhận thêm voucher tương đương 0,5 tháng và quà hiện vật, cấp quản lý có thêm cổ phiếu thưởng.
Ngân hàng HDBank (HDB) cũng thưởng 3 tháng thu nhập cho nhân viên dịp Tết này.
Trong khi đó, TPBank (TPB) thưởng Tết từ 6-8 tháng lương cho nhân viên theo mức độ hoàn thành KPI. Sau Tết Nguyên đán, nhân viên LPBank (LPB) còn được nhận thêm các khoản thưởng từ việc bình xét thi đua.
Nhân viên Ngân hàng Hàng hải Việt Nam (MSB) được nhận tháng lương thứ 13, thưởng Tết từ 2-3 tháng lương. Đặc biệt, nhân viên xuất sắc có thể được nhận thưởng 4 tháng lương.
Năm nay, khi nền kinh tế dần hồi phục sau giai đoạn khó khăn, các ngân hàng ghi nhận mức lợi nhuận khả quan. Điều này được kỳ vọng sẽ mang lại mùa thưởng Tết “ấm áp” hơn cho nhiều nhân viên. Tuy nhiên, với sự cạnh tranh khốc liệt và yêu cầu ngày càng cao, thưởng Tết vẫn là phần thưởng xứng đáng cho người nỗ lực.
>> Người lao động trong các KCN tại TP. HCM được thưởng Tết Nguyên đán trung bình 8,5 triệu đồng/người
