Ông Toru Tanihara (cựu CEO SCSK) trở thành Chủ tịch FPT Japan, dẫn dắt mảng chiến lược công nghệ, chuyển đổi số, quan hệ ngoại giao trong nhiệm kỳ ba năm.
Trong nhiệm kỳ ba năm tại FPT Japan, ông Toru Tanihara sẽ dẫn dắt mảng chiến lược dịch vụ công nghệ, chuyển đổi số. Ông cũng phụ trách quan hệ ngoại giao cấp cao nhất của doanh nghiệp với các khách hàng và đối tác chiến lược.
Chủ tịch mới sẽ tập trung đầu tư đẩy mạnh đào tạo, mở rộng kiến thức trong đa lĩnh vực, nhằm giúp công ty hiểu sâu hơn nhu cầu của khách hàng, thúc đẩy tốc độ tăng trưởng, đóng góp vào mục tiêu một tỷ USD doanh thu vào năm 2027 của FPT Japan.
Với 40 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ từ SCSK và Sumitomo, ông Toru Tanihara kỳ vọng tạo ra những mô hình kinh doanh, dịch vụ và sản phẩm mới dựa trên việc kết hợp nguồn lực sẵn từ mô hình kinh doanh hiện tại. Ông cũng có kế hoạch mang đến sự đổi mới trong tư duy kinh doanh cho FPT Japan trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, bất thường, phức tạp và mơ hồ.
Ông Toru Tanihara nhận vị trí Chủ tịch FPT Japan. Ảnh: Nhân vật cung cấp
Trước đó, ông Toru Tanihara từng là CEO, cố vấn và thành viên hội đồng quản trị của SCSK - công ty công nghệ thông tin Nhật Bản doanh thu tới 400 tỷ yên (gần 71.500 tỷ đồng). SCSK là thành viên của Tập đoàn Sumitomo - một trong bốn tập đoàn thương mại và đầu tư lớn nhất Nhật Bản. Ông cũng từng là cố vấn cấp cao của Sumitomo. Tháng 3/2021, tập đoàn này ghi nhận tổng tài sản lên đến 73 tỷ USD, 75.000 nhân sự hoạt động ở 65 quốc gia toàn cầu.
FPT Japan là một trong những công ty công nghệ nước ngoài có quy mô nhân sự lớn nhất tại đất nước mặt trời mọc. Đơn vị thuộc Top 50 công ty công nghệ tại Nhật Bản với 30% nhân sự người nước ngoài đến từ 16 quốc gia. Mới đây, công ty cũng đã được Great Place To Work đưa vào Top 100 môi trường làm việc tốt nhất Nhật Bản.
Nhật Bản là một trong hai thị trường lớn nhất của FPT, có nhiều đặc trưng riêng biệt với những doanh nghiệp "khổng lồ" trên quy mô toàn cầu, hệ thống công nghệ lâu đời và bề dày lịch sử phát triển. Chiến lược chiêu mộ những nhân sự cấp cao được kỳ vọng sẽ giúp công ty hiểu sâu sắc thị trường, tạo ra những giải pháp công nghệ mới, "may đo" riêng cho quốc gia này, từ đó thúc đẩy tăng trưởng.
Là tập đoàn công nghệ có quy mô toàn cầu, FPT không chỉ mở rộng hoạt động mà còn chú trọng tăng cường sử dụng đội ngũ nhân sự, chuyên gia bản địa giúp tăng lợi thế cạnh tranh và hiểu rõ hơn văn hóa kinh doanh, làm việc của từng thị trường. Do đó, đội ngũ nhân sự của FPT không ngừng mở rộng về quốc tịch và địa bàn làm việc. Hiện công ty có 42.408 nhân sự hoạt động trải rộng tại 29 quốc gia và vùng lãnh thổ, trong đó có 1.681 người nước ngoài với 52 quốc tịch khác nhau như: Mỹ, Nhật Bản, Đức, Anh Pháp, Slovakia, Philippines, Ấn Độ... tăng 27% so với cùng kỳ.
Từ năm 2021 đến nay, nhiều chuyên gia, lãnh đạo cao cấp quốc tế như từ Airbus, Infosys đầu quân vào công ty. Đội ngũ cùng thực hiện các dự án cho hàng nghìn khách hàng doanh nghiệp trên toàn thế giới, trong đó có hơn 100 đối tác nằm trong danh sách Forbes Global 500.
Minh Huy
